はじめに：副業が当たり前の時代にこそ「就業規則」を確認しよう
副業解禁の流れが広がっている一方で、すべての会社が自由に副業を認めているわけではありません。 「うちの会社は副業OKだろう」と思い込んで始めた結果、就業規則違反でトラブルになるケースもあります。
この記事では、会社員が副業を始める前に必ず確認しておくべき就業規則の注意点と、安全に始めるためのコツを詳しく解説します。
そもそも「就業規則」とは？
就業規則とは、会社が社員に守ってもらうために定める社内ルールのことです。 労働基準法で定められた労働条件に加え、勤務時間・懲戒規定・副業の可否なども含まれます。
会社員が副業を始める際に注意すべき部分は、主に以下の項目です。
- 副業・兼業に関する条項
- 職務専念義務（勤務時間外でも本業を優先する義務）
- 競業避止義務（同業他社で働くことの禁止）
- 秘密保持義務（業務情報の持ち出し禁止）
副業禁止規定がある会社はまだ多い？
厚生労働省の調査によると、2024年時点で約6割の企業が副業を許可または禁止を条件付きで認めている状況です。 つまり、残りの約4割では副業を制限・禁止している可能性があるということです。
特に、金融・製造・公務員系の業種では、副業禁止のケースが依然として多く見られます。
副業禁止の理由とは？
企業が副業を禁止または制限するのには、いくつかの理由があります。
- 本業への支障（勤務中の集中力低下や疲労）
- 情報漏えいリスク（顧客情報や技術流出）
- 競合関係（取引先や同業他社への影響）
- 会社イメージの低下（SNS投稿や副業内容による）
就業規則で確認すべき3つのポイント
① 副業・兼業条項の有無
まずは「副業」「兼業」「外部活動」などの文言があるかを確認しましょう。 完全禁止なのか、事前届出制なのかによってリスクが大きく異なります。
② 届出が必要な場合の手順
多くの企業では「事前申請」または「上司の承認」が必要です。 就業規則に申請先やフォーマットが書かれている場合は、その手順に従いましょう。
③ 懲戒規定との関連
副業がバレた際の処分内容（懲戒・減給・解雇など）も確認しておく必要があります。 特に「信用失墜行為」や「業務専念義務違反」などの文言がある場合、広く解釈されることがあるので要注意です。
就業規則に違反した場合のリスク
副業禁止の会社で黙って副業を行うと、次のようなリスクが生じます。
- 減給・戒告などの懲戒処分
- 最悪の場合は懲戒解雇
- 昇進・評価への影響
- 信頼関係の悪化
特に、勤務時間中に副業をしていたり、会社の設備を利用していた場合は厳しい処分を受ける可能性があります。
就業規則の確認方法
「就業規則なんて見たことがない」という人も多いですが、実は社員なら誰でも確認できます。
- 社内イントラネット（人事ページなど）
- 労働組合や人事部門への問い合わせ
- 労働契約書・雇用条件通知書の付属資料
また、企業によっては改訂後の最新版がオンライン共有されていることもあります。
副業が許可されるパターン
最近では、就業規則を改訂して副業を正式に認める会社も増えています。 ただし、次の条件付きでの許可が多いです。
- 本業に支障を与えないこと
- 勤務時間外・休日に行うこと
- 会社の信用を損なわないこと
- 同業他社・取引先で働かないこと
会社にバレないように副業する方法
副業禁止でもこっそり始めたい人は、まず仕組みを理解しておく必要があります。 最も多いのは、住民税の通知による発覚です。 確定申告時に「自分で納付（普通徴収）」を選べば、会社に副業収入の通知が行きにくくなります。
詳しくは在宅副業が会社にバレない方法でも解説しています。
トラブルを避けるための副業マナー
- 就業規則を事前に確認しておく
- 本業の情報・データを副業に持ち込まない
- 副業のSNSアカウントは個人名で運営しない
- 同僚や上司に副業の話をしない
副業を申請しても通らなかったときの対応
副業申請が却下された場合でも、あきらめる必要はありません。 「副業禁止の理由」を確認し、たとえば収入が少額な「ポイ活」や「スキル販売」など、 会社業務に支障を与えない範囲で行う副業を検討する方法もあります。
安全な在宅副業の選び方は無料アプリ副業の信頼性ガイドが参考になります。
まとめ：会社員の副業は「就業規則の理解」から始まる
副業を始める前に、まずは自分の会社の就業規則をしっかり確認することが大切です。 許可制か禁止かを把握した上で、リスクを最小限にしながらスタートすればトラブルを防げます。
就業規則を守ることは、自分のキャリアを守ること。 安心して副業を続けるために、ルールを理解して上手に付き合っていきましょう。
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